Фахівці Дубенської ДПІ Головного управління ДПС у Рівненській області наголошують, що задекларована праця передбачає офіційне оформлення трудових відносин відповідно до вимог чинного законодавства. Такий підхід забезпечує прозорість зайнятості та належний рівень соціального захисту працівників.
У разі офіційного працевлаштування роботодавець зобов’язаний сплачувати всі передбачені законодавством платежі — єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, податок на доходи фізичних осіб і військовий збір. Це формує фінансову основу для соціальних гарантій і розвитку держави, а працівнику гарантує реалізацію його прав.
Основні переваги задекларованої праці для працівника:
Натомість використання незадекларованої праці позбавляє працівника базових соціальних гарантій: не формується офіційний страховий стаж, не забезпечуються виплати у зв’язку з хворобою чи відпусткою, відсутнє належне соціальне страхування та пенсійні права.
Крім того, така практика негативно позначається на наповненні бюджету та економічному розвитку держави, оскільки податки та єдиний внесок не сплачуються у повному обсязі.
Слід враховувати, що законодавством України передбачено відповідальність роботодавців за використання незадекларованої праці.
Пам’ятайте: офіційна зайнятість — це не лише дотримання вимог закону, а й важлива передумова соціальної захищеності, економічної стабільності та впевненості у завтрашньому дні.