Трудові відносини: офіційне оформлення найманих працівників — запорука діяльності без порушень

опубліковано 05 серпня 2026 о 10:11 Розділ: Місцеві новини

Днями в Рівненській ДПІ Головного управління ДПС у Рівненській області відбувся сеанс телефонного зв’язку «гаряча лінія» на тему офіційного оформлення трудових відносин. На запитання платників відповідала начальник ДПІ Людмила Сучик, яка надала роз’яснення з урахуванням норм чинного законодавства.

Під час «гарячої лінії» одним із найактуальніших було запитання: чи можна укладати цивільно-правовий договір замість трудового. У відповіді зазначено, що цивільно-правові договори застосовуються виключно у випадках виконання конкретного обсягу робіт або надання послуг із визначеним результатом. При цьому виконавець самостійно організовує свою діяльність і не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Натомість у разі систематичного виконання роботи з підпорядкуванням роботодавцю такі відносини мають оформлюватися як трудові відповідно до Кодексу законів про працю України.

Інше поширене запитання стосувалося порядку допуску працівника до роботи. Фахівець роз’яснила, що відповідно до статті 24 КЗпП працівник не може бути допущений до виконання трудових обов’язків без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, а також без подання повідомлення до податкового органу про прийняття на роботу. Таке повідомлення подається до початку роботи працівника в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України № 413.

Посадовець наголосила, що офіційне оформлення трудових відносин гарантує працівникам належний соціальний захист, зокрема оплату праці, страхові виплати та відпустки, а роботодавців убезпечує від фінансових санкцій і адміністративної відповідальності.

Під час спілкування платники також цікавилися особливостями оформлення трудових відносин фізичними особами — підприємцями, переліком документів, необхідних для укладення трудового договору, порядком подання повідомлення про прийняття працівника на роботу через електронні сервіси ДПС, а також відповідальністю за порушення трудового законодавства.

На всі запитання, що надійшли під час «гарячої лінії», платники отримали вичерпні фахові відповіді та практичні рекомендації щодо належного оформлення трудових відносин.