Офіційне працевлаштування: переваги для роботодавців та найманих працівників

опубліковано 29 січня 2025 о 10:54 Розділ: Місцеві новини

Днями у Вараській  ДПІ Головного управління ДПС у Рівненській  області відбувся сеанс телефонного зв’язку «гаряча лінія» на тему «Офіційне працевлаштування: переваги для роботодавців та найманих працівників». На запитання платників податків відповідала начальник податкової інспекції  Людмила Воронюк.

В ході «гарячої лінії» посадовець поінформувала, що Конституцією України визначено, що кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Офіційне оформлення працевлаштування є своєрідною гарантією для найманого працівника й роботодавця, та має свої переваги для обох сторін робочого процесу.

Податківець роз’яснила, що перевага офіційного працевлаштування для працівника – це економічні та соціальні гарантії, визначені трудовим законодавством, передбаченим в КЗпП України, а саме: право на гарантований розмір заробітної плати; право на відпустку, у тому числі додаткову й без збереження зарплати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; право на оплату лікарняного; право на скорочений робочий день через шкідливі умови праці; право на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві й професійних захворювань; право на допомогу у зв’язку з безробіттям тощо.

Додзвонювачі дізналися, що заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника, про яку щомісячно та в повному обсязі звітує роботодавець, та з якої утримується й сплачується єдиний соціальний внесок, забезпечує працівника повним соціальним захистом, гарантованим державою, а період роботи зараховується для стажу, який буде разом із розміром заробітної плати враховуватися під час нарахування пенсії.

Фахівець податкової служби роз’яснила, що серед переваг для роботодавців слід зазначити такі, як трудова дисципліна найманих осіб, тобто підпорядкування працівників правилам трудового розпорядку, чітка регламентація їх прав та обов’язків, кадрова стабільність та налагоджена робота усіх учасників трудового процесу для досягнення позитивного результату. Також  підсумувала, що офіційне оформлення трудових відносин гарантує забезпечення прав і гарантій як роботодавців, так і найманих працівників.

Спілкуючись з додзвонювачами Людмила Воронюк рекомендувала роботодавцям дотримуватися вимог трудового законодавства та поінформувала про податкові новації щодо військового збору та єдиного соціального внеску.