Про офіційне працевлаштування працівників

опубліковано 04 квітня 2025 о 11:30 Розділ: Місцеві новини

Нещодавно у Дубенській ДПІ Головного управління ДПС у Рівненській  області відбувся сеанс телефонного зв’язку «гаряча лінія» з питань дотримання законодавства про працю та офіційного працевлаштування працівників. На запитання платників податків відповідала начальника Дубенського відділу податків і зборів з фізичних осіб та проведення камеральних  перевірок Алла Панчук.

В ході «гарячої лінії» посадовець, зокрема, поінформувала, що працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Без трудового договору людина позбавлена трудових прав, соціальних гарантій (оплачувана відпустка, страхові виплати у разі хвороби, безробіття), гідної пенсії та її перерахунку.

Також розповіла, що громадяни повинні вимагати від своїх роботодавців здійснювати виплату заробітної плати відповідно до законодавства прозоро і чесно, тобто не погоджуватись на виплату заробітної плати у «конвертах». Адже неофіційне працевлаштування позбавляє працівника соціального захисту, оскільки розмір майбутньої пенсії та інших соціальних виплат залежить від страхового стажу та заробітної плати.

Додзвонювачі дізналися, що нелегальним працевлаштуванням слід вважати виконання певного виду робіт без юридичного оформлення працевлаштування, тобто без укладання трудового договору. У разі, якщо роботодавець допускає працівника до роботи без оформлення трудового договору, ці дії є порушенням законодавства про працю та є підставою для накладення на нього штрафу (стаття 265 КЗпП України). При цьому виконання роботи без офіційного працевлаштування значно звужує реалізацію трудових прав такого працівника. Неофіційно працевлаштована особа позбавлена законодавчого захисту та повністю залежить від роботодавця та його дій по відношенню до працівників.

Алла Панчук також детально розповіла про дії працівника у разі виявлення порушення законодавства щодо його офіційного працевлаштування.

Кожному платнику податків, який зателефонував на «гарячу лінію», було надано повну та вичерпну відповідь.