Важливість легального оформлення найманих працівників: вигода для всіх
опубліковано 28 лютого 2025 о 11:39 Розділ: Новини
У Головному управлінні ДПС у Рівненській області нагадують, що легальне оформлення працівників – це не просто формальність, а необхідність, яка приносить користь як співробітникам, так і роботодавцям. Попри поширені стереотипи, що легальне працевлаштування вигідне лише державі через податки, насправді воно забезпечує стабільність, захист і перспективи для всіх учасників трудових відносин.
Зокрема, серед переваг для працівника - гарантовані права та соціальний захист.
Офіційне працевлаштування означає дотримання норм трудового законодавства:
- фіксований оклад та своєчасна виплата зарплати,
- оплачувані лікарняні, відпустки та декретні виплати,
- захист від незаконного звільнення,
- можливість звернення до суду в разі порушення трудових прав.
Без офіційного договору працівник стає вразливим: роботодавець може не виплатити зарплату, звільнити без пояснень або змінити умови праці без погодження.
Крім того, це пенсійне забезпечення та страхові виплати. Легальна зарплата – це внески до Пенсійного фонду та інших соціальних страхових фондів. Саме ці внески забезпечують:
- нарахування пенсії в майбутньому,
- виплати у разі тимчасової непрацездатності,
- страховку на випадок втрати роботи.
Тож, без сплати внесків працівник ризикує залишитися без соціального забезпечення у критичних ситуаціях.
Також, легальна праця - це кар’єрні можливості та фінансова стабільність. Офіційне працевлаштування дає можливість:
- отримати кредит або іпотеку (банки часто вимагають довідку про доходи),
- брати участь у програмах навчання та підвищення кваліфікації,
- отримати легальний досвід роботи, що важливо для майбутнього кар’єрного зростання.
Оформлені трудові відносини - це і вигоди для роботодавця. Зокрема, захист від штрафів та юридичних проблем. Адже нелегальне працевлаштування – це високі ризики для бізнесу. Державні органи можуть накласти штрафи, призупинити діяльність компанії або навіть відкрити кримінальне провадження. Легальна робота з персоналом позбавляє цих проблем.
Крім того, це формування позитивного іміджу компанії: суб’єкт господарювання, що працює легально, має кращу репутацію. Це важливо для: приваблення кваліфікованих спеціалістів, отримання вигідних контрактів із великими партнерами, підвищення довіри клієнтів та інвесторів.
А ще легальна праця - це ефективність та стабільність бізнесу. З легально оформленими працівниками легше вести бізнес: вони більш лояльні до компанії, менше конфліктів через оплату праці, вища мотивація працювати на результат, оскільки працівники відчувають безпеку.
Тож, легальне працевлаштування – це не лише обов’язок перед державою, а й взаємна вигода для всіх. Працівники отримують соціальний захист і впевненість у завтрашньому дні, а роботодавці – стабільний розвиток бізнесу без ризиків. Інвестуючи в офіційне оформлення персоналу, компанія будує успішне майбутнє для себе та суспільства.
Працюйте легально – забезпечуйте своє майбутнє та розвиток країни!