Про дотримання трудового законодавства суб’єктами господарювання

Нещодавно у Рокитнівській ДПІ Головного управління ДПС у Рівненській  області відбувся сеанс телефонного зв’язку «гаряча лінія» на тему «Про дотримання трудового законодавства суб’єктами господарювання». На запитання платників податків відповідала начальник Рокитнівської ДПІ Головного управління ДПС у Рівненській області Ніна Ковалевич.

Під час «гарячої лінії» посадовець роз’яснила, що кожен роботодавець – фізична чи юридична особа мають дотримуватись норм трудового законодавства та пам’ятати, що у відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.

Також поінформувала, що порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: укладення трудового договору; оформлення наказу про прийняття на роботу; подання повідомлення до  Державної податкової служби (далі –ДПС).

Дозвонювачі запитували чи можна допустити працівника до роботи у день направлення повідомлення ДПС. Посадовець відповіла, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та подання повідомлення до ДПС про прийняття на роботу найманого працівника. А тому роботодавець  до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором повинен обов’язково подати таке повідомлення за встановленою формою одним із способів:

• засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
• на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
• на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

Посадовець також роз’яснила, що у разi, якщо роботодавцем було подано повiдомлення про прийняття працівника на роботу, але працівник так i не приступив до виконання обов’язків, то роботодавцем подається повiдомлення про прийняття працівника на роботу з ознакою «скасовуюче».

Дозвонювачі отримали фахові відповіді на всі запитання відповідно заявленої тематики.

Підписуйтесь на Telegram-канал Державної податкової служби України https://t.me/tax_gov_ua

Спілкуйся з Податковою службою дистанційно за допомогою сервісу «InfoTAX»