Робоча зустріч щодо оформлення трудових відносин

Начальник Дубенської ДПІ Головного управління ДПС у Рівненській області Світлана Цимбалюк під час зустрічі з платниками податків  роз’яснила присутнім як правильно оформити трудові відносини з найманими працівниками щоб не порушувати законодавство про працю.

В ході спілкування посадовець поінформувала, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Начальник ДПІ нагадала суб’єктам господарювання, що відповідно до вимог законодавства про працю роботодавці несуть фінансову відповідальність у вигляді штрафу за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, та виплати їх не в повному обсязі. А використання незадекларованої праці є грубим порушенням трудового законодавства, неоформлені трудові відносини позбавляють працівника державних гарантій, негативно впливають на наповнюваність бюджету.

Посадовець роз’яснила присутнім порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Наголосила на основні кроки: укладення трудового договору, оформлення наказу про прийняття на роботу та  повідомлення Державної податкової служби.

Звернула увагу, що трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін.  

Також зазначила, що повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або фізичною особою-підприємцем до Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором. У разі подання повідомлення засобами електронного зв’язку із використанням електронного цифрового підпису працівник може бути допущений до роботи одразу після відправлення такого повідомлення.  

Світлана Цимбалюк наголосила, що своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу. До того ж, фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.  

Спілкуйся з Податковою службою дистанційно за допомогою сервісу «InfoTAX»