Офіційне працевлаштування найманих працівників – обов’язок роботодавців

Днями у Млинівському Центрі обслуговування платників відбувся сеанс телефонного зв’язку «гаряча лінія» на тему «Офіційне працевлаштування найманих працівників – обов’язок роботодавців». На запитання платників податків відповідала заступник начальника Дубенської ДПІ Головного управління ДПС у Рівненській області Зоя Олієвська.

Під час «гарячої лінії» посадовець поінформувала, що відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам трудового законодавства. Погоджуючись на роботу, яка офіційно не оформлена або не повністю оформлена відповідно до чинного законодавства, працівники повинні розуміти про втрату соціальних гарантій, таких як: втрату пенсії у майбутньому, відсутність допомоги по безробіттю, незахищеність в разі нещасних випадків на виробництві, відсутність щорічної відпустки з її оплатою, тощо. 

Вона роз’яснила, що факти використання юридичними особами взаємовідносин з фізичними особами – підприємцями (далі – ФОП) шляхом штучного формування витрат (нарахування та виплата доходів по ознаці 157) мінімізують сплату податків. Це відбувається, зокрема за рахунок найму працівників без офіційного оформлення трудових відносин та заниження фактично виплаченої заробітної плати (зокрема, укладення з ФОП цивільно-правових договорів), що відображається в податковій звітності. 

Фахівець розповіла, що офіційне працевлаштування найманих працівників – обов’язок роботодавця. Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та поданого повідомлення про прийняття працівника на роботу.  

Спілкуючись з додзвонювачами Зоя Олієвська рекомендувала  роботодавцям дотримуватися вимог трудового законодавства та проінформувала про податкові новації щодо військового збору та єдиного соціального внеску.