Гаряча лінія: легалізація заробітної плати та оформлення трудових відносин

У Вараській ДПІ Головного управління ДПС у Рівненській області відбувся черговий сеанс телефонного зв’язку у форматі «гарячої лінії» на тему: «Легалізація заробітної плати та оформлення трудових відносин». На запитання платників податків відповідала начальник ДПІ Людмила Воронюк.

У ході спілкування посадовець поінформувала, що офіційне працевлаштування та легальна виплата заробітної плати гарантують працівникам не лише стабільний дохід, а й доступ до соціальних прав і державних гарантій: страхового стажу, оплачуваної відпустки, лікарняних, пенсійного забезпечення. Роботодавці, які ухиляються від оформлення трудових відносин або виплачують зарплату «в конвертах», порушують чинне законодавство та позбавляють найманих працівників законних прав.

Податківець також розповіла про негативні наслідки тіньової зайнятості та виплат заробітної плати «в конвертах». При цьому вона акцентувала увагу на тому, що громадяни, які погоджуються на неофіційне працевлаштування, фактично позбавляють себе соціального захисту, а роботодавці у свою чергу, несуть юридичну відповідальність за порушення трудового та податкового законодавства.

Роботодавцям було роз’яснено необхідність дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, зокрема вимог щодо розміру мінімальної заробітної плати. Наразі, згідно з чинним законодавством, її розмір є обов’язковим для виконання всіма суб’єктами господарювання, незалежно від форми власності. Невиконання цих вимог тягне за собою застосування штрафних санкцій, передбачених Кодексом законів про працю України та Податковим кодексом.

Учасники «гарячої лінії» дізналися, що тіньова економіка та незадекларована праця обмежують можливості держави у сфері соціального захисту, розвитку медичної та освітньої систем, знижують рівень бюджетних надходжень, а отже — і фінансову спроможність територіальних громад.

Усі додзвонювачі, які звернулися під час «гарячої лінії», отримали вичерпні відповіді на свої запитання відповідно до вимог чинного законодавства.