Гаряча лінія: переваги задекларованої праці — захист трудових прав та підтримка економіки

Нещодавно у Радивилівському секторі обслуговування платників Дубенської ДПІ Головного управління ДПС у Рівненській області відбувся черговий сеанс телефонного зв’язку «гаряча лінія» на тему: «Переваги задекларованої праці — захист трудових прав та підтримка економіки». На запитання додзвонювачів відповідала завідувач сектору ДПІ Людмила Федун.

У ході телефонного спілкування громадяни найбільше цікавилися, які ризики несе незадекларована праця, а також які наслідки передбачені для роботодавців у разі порушення трудового законодавства.

Посадовець пояснила, що задекларована праця передбачає офіційне укладення трудового договору та своєчасну сплату всіх обов’язкових платежів, зокрема єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, податку на доходи фізичних осіб та військового збору. Наявність офіційного оформлення трудових відносин гарантує працівникові низку соціальних та трудових прав, серед яких — право на безпечні умови праці, визначені законодавством, чітке окреслення посадових обов’язків, дотримання встановленої тривалості робочого тижня, своєчасну та повну виплату заробітної плати в межах установлених норм, а також оплачувані відпустки, лікарняні та інші соціальні гарантії.

Додзвонювачі дізналися, що працівник, який офіційно оформлений, має можливість без втрати заробітної плати проходити навчання або підвищення кваліфікації, отримувати компенсації у разі тимчасової непрацездатності, нещасного випадку, втрати роботи, а також у майбутньому — користуватися правом на пенсійне забезпечення. Усі ці гарантії забезпечуються завдяки системному та добросовісному виконанню обов’язків як роботодавцем, так і працівником у межах правового поля.

Фахівець наголосила, що незадекларована праця фактично позбавляє особу будь-якого правового та соціального захисту. Крім того, це позбавляє державу надходжень до бюджету, що, своєю чергою, негативно впливає на фінансування соціальних програм.

Додзвонювачі також дізналися, що законодавство України чітко встановлює відповідальність за використання незадекларованої праці. Навіть в умовах воєнного стану зберігається обов’язок укладати трудові договори та повідомляти ДПС про прийняття працівників.

На всі запитання, поставлені під час «гарячої лінії», було надано ґрунтовні роз’яснення відповідно до норм чинного законодавства, а також рекомендації щодо правомірного оформлення трудових відносин.