Модель компетенцій у сфері управління людськими ресурсами на державній службі Литви та сучасні підходи до розвитку персоналу стали головною темою навчального візиту, який відбувся у Вільнюсі. Захід був організований експертною командою EU4PFM за підтримки Центрального агентства з управління проєктами (CPMA).

До обміну досвідом долучилася команда Державної податкової служби України разом із представниками Міністерства фінансів України та Державної митної служби України. Учасники ознайомилися з найкращими практиками впровадження сучасних підходів управління людськими ресурсами на основі компетенцій, зокрема у сферах управління змінами, міжвідомчого навчання та стратегічного розвитку персоналу.

Під час візиту українська делегація мала можливість безпосередньо поспілкуватися з литовськими фахівцями, які вже впровадили ці інструменти. Литовські колеги презентували модель компетенцій державної служби, сучасні підходи до рекрутингу, оцінювання персоналу та використання цифрових HR-рішень.

Окрему увагу учасники приділили інтеграції компетенцій у систему навчання та професійного розвитку працівників. Також обговорили впровадження платформи TaxCompEU для податкових органів та нові підходи литовських HR-фахівців до розвитку управлінських компетенцій і навчання керівників.

Сучасна модель визначає HR як важливий інструмент реалізації стратегічних цілей організації. У центрі такого підходу – розвиток компетенцій, фокус на поведінці та навичках, результативності та підтримка трансформаційних змін.

Пресслужба Державної податкової служби України