Головне управління ДПС у Рівненській області нагадує, що відповідно до Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору та повідомлення ДПС про його прийняття на роботу.

Офіційне оформлення трудових відносин гарантує працівникам своєчасну виплату заробітної плати, належні умови праці, оплачувані відпустки, страховий стаж та інші соціальні гарантії.

Водночас використання праці неоформлених працівників тягне за собою відповідальність для роботодавця. За порушення трудового законодавства передбачені як адміністративні штрафи, так і фінансові санкції. Зокрема, за кожного неоформленого працівника роботодавцю загрожує штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.

Пам’ятайте: офіційне працевлаштування — це запорука соціального захисту працівника та важлива умова ведення відповідального бізнесу.