Інформаційна кампанія щодо детінізації зайнятості триває

На Рівненщині триває інформаційна кампанія щодо детінізації зайнятості у сфері торгівлі товарами та послугами. Відповідно органи місцевого самоврядування, яким делеговані повноваження здійснення контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення, спільно з представниками податкової служби, Пенсійного фонду та  центру зайнятості проводять з суб’єктами господарювання, що здійснюють діяльність у сфері торгівлі, тимчасового розміщування та організації харчування, інформаційну та роз’яснювальну роботу про неприпустимість допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин, у тому числі шляхом безпосередніх візитів за місцем здійснення господарської діяльності.

Про це у Рівному говорили під час ефіру в редакції «Радіо – Шанс» із завідувачем сектору комунікацій ГУ ДПС у Рівненській області Іриною Матвійчук.

Гостя редакції  роз’яснила, що при проведенні відповідних заходів роботодавцям та їх працівникам надаються роз’яснення згідно з чинним законодавством України. Зокрема, що відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Тому, як юридичні, так і  фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків — у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (141 690 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Крім того, Ірина Матвійчук розповіла про мінімальні соціальні гарантії для найманих працівників, які мають забезпечити їх роботодавці, про те, на які показники в оподаткуванні впливає новий розмір мінімальної заробітної плати та низку інших актуальних питань.

ГУ ДПС у Рівненській області