Роботодавцям на замітку: трудовий договір – запорука законного працевлаштування

Офіційне працевлаштування – це не лише обов’язок роботодавця, а й захист його бізнесу від штрафів та юридичних проблем. Кожен, хто залучає найманих працівників – підприємство, компанія чи фізична особа-підприємець – має дотримуватися трудового законодавства.

Коли потрібен трудовий договір? Якщо ви приймаєте працівника на посаду з визначеними обов’язками, встановлюєте йому робочий графік, контролюєте виконання завдань та виплачуєте фіксовану зарплату, то трудовий договір є обов’язковим.

Цивільно-правові угоди використовуються лише коли людина працює самостійно як підрядник або надає послуги як підприємець. Але варто бути обережним: якщо робота має ознаки трудових відносин, то така угода не замінює трудовий договір.

Як оформити працівника? Офіційне працевлаштування включає три простих кроки:
укласти трудовий договір, видати наказ про прийняття на роботу, подати повідомлення до Державної податкової служби до початку роботи працівника.

Що загрожує за неоформлених працівників? Контролювати дотримання трудового законодавства можуть як Державна податкова служба, так і Держпраці. За використання незадекларованої праці роботодавцю загрожують: фінансові санкції (ст. 265 Кодексу законів про працю) та адміністративна відповідальність (ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення).

Офіційне оформлення працівників – це не лише дотримання закону, а й стабільність бізнесу. Сплачуйте податки, ЄСВ та не хвилюйтеся про можливі штрафи!