Офіційне працевлаштування: захист прав, гідність праці та фундамент майбутнього добробуту

В умовах воєнного стану та масових внутрішніх переміщень багато українців опинилися в складних життєвих обставинах і змушені шукати роботу будь-яким доступним способом. У цій ситуації деякі роботодавці, ризикуючи, вдаються до найму працівників без укладання офіційного трудового договору — лише на основі усної домовленості. Здавалося б, це зручно обом сторонам: менше формальностей, менше податків. Але насправді така «економія» має високу ціну — як для працівника, так і для роботодавця, і для держави загалом. Це порушення трудового законодавства, яке позбавляє працівника основних соціальних гарантій і захисту, а бізнес — стабільності та перспектив.

Нагадаємо, що лише офіційне оформлення гарантує працівнику: зарплату не нижче законодавчо встановленого мінімуму — 8000 грн (станом на 1 січня 2025 року); соціальні гарантії, серед яких оплачувана щорічна відпустка, оплачуваний лікарняний, достроковий вихід на пенсію у випадку шкідливих умов праці, скорочений робочий день при особливих умовах праці, допомога по безробіттю, захист від незаконного звільнення.

Поза офіційною зайнятістю всі ці права залишаються лише на папері.

А роботодавці, які нехтують укладанням трудового договору, несуть юридичну відповідальність за: допуск працівника до роботи без оформлення трудових відносин;

• оформлення працівника на неповний робочий час при фактичному повному навантаженні;
• виплату заробітної плати «в конвертах» — без сплати податків, ПДФО та ЄСВ.
•  

Такі порушення тягнуть за собою штрафи, які можуть суттєво вдарити по бюджету підприємства.

"Тіньова" зайнятість, хоч і видається «тимчасовим виходом», насправді має довготривалі негативні наслідки: немає страхового стажу — а отже, втрата права на пенсію; відсутність соціального захисту — у разі хвороби, травми чи безробіття; фінансова нестабільність — зарплата без гарантій і компенсацій.

Працівник, який погоджується на «конверт», свідомо позбавляє себе можливості мати гідну старість, а у випадку конфлікту — захистити свої права.

Кожен працівник має повне право вимагати офіційного оформлення та чесної оплати своєї праці. Це не тільки правова норма, а прояв поваги до себе.

Свідомий вибір легального працевлаштування — це не лише крок до добробуту конкретної людини чи бізнесу, а й до стабільності всієї країни. Адже саме з податків формується бюджет, фінансуються армія, медицина, освіта, пенсії.

Подбайте про своє достойне завтра вже сьогодні. Скажіть “ні” зарплаті в конвертах і неофіційній зайнятості. Обирайте прозору роботу, повагу до себе та впевненість у майбутньому.