Про легалізацію заробітної плати і трудових відносин - під час брифінгу в КП ТРК «Полісся»

Днями в КП ТРК «Полісся» відбувся черговий брифінг за участі головного державного інспектора сектору інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Рівненській області  Оксани Федорович та редактора  КП ТРК «Полісся» Віри Шашук, під час якого посадовці обговорили питання щодо легалізації заробітної плати та трудових відносин.

В ході спілкування податківець поінформувала, що  легалізація заробітної плати залишається актуальним питанням сьогодення. З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії. Тож, працювати за трудовим договором – вигідно! Крім того, своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу.

Податківець зазначила, що трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Такий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін.  

Фахівець зосередила увагу також на тому, що чимало роботодавців просто ігнорують гарантований рівень мінімальної заробітної плати і змушують найманих робітників працювати на невелику зарплату, а часом зовсім не декларуючи оплату їхньої праці. Бажаючи уникнути зайвих, на їхню думку, витрат, видають працівникам зарплату в «конвертах». У цьому випадку мова йде про «тіньові» заробітки, з яких не сплачуються податки і внески. У результаті, погодившись на одержання зарплати в «конвертах», більшість людей не замислюється, що свідомо обкрадають самі себе.

Податківець зауважила, що виплата заробітної плати в «конвертах» позбавляє працівників визначених законодавством гарантій, в тому числі головної – через несплату єдиного соціального внеску наймані працівники втрачають страховий стаж та можливість одержання достойної пенсії за віком, по інвалідності, в зв’язку з втратою годувальника та в інших випадках, передбачених законодавством.

Наприкінці заходу Оксана Федорович підсумувала, що фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.  Отже, оформлення на роботу має бути офіційне, а виплата заробітної плати, відповідно до законодавства, – прозора і відкрита.