Офіційне працевлаштування: обов’язок роботодавця та захист прав працівника

У Головному управлінні ДПС у Рівненській області нагадують, що відносини між роботодавцями та найманими працівниками повинні будуватися на законних засадах, проте реальність показує, що сторони не завжди дотримуються норм трудового законодавства. Деякі роботодавці пропонують співпрацю без офіційного оформлення або з частковим декларуванням заробітної плати. Однак така практика має значні ризики для працівників і може призвести до серйозних наслідків у майбутньому.

Погоджуючись на роботу без належного оформлення, працівник втрачає важливі соціальні гарантії, зокрема:

• право на пенсійне забезпечення – внески до Пенсійного фонду не сплачуються, що впливає на розмір і навіть можливість отримання пенсії,
• допомога по безробіттю – у разі втрати роботи працівник не зможе отримати державну підтримку,
• захист у разі нещасного випадку на виробництві – якщо на роботі станеться травма, компенсація від роботодавця чи соціальних фондів буде недоступною,
• право на оплачувану відпустку – працівник позбавляється щорічної оплачуваної відпустки та лікарняних виплат.

Таким чином, тимчасова вигода у вигляді більшої «чистої» заробітної плати може обернутися значними втратами в довгостроковій перспективі.

Згідно з чинним законодавством, роботодавець зобов’язаний офіційно оформити трудові відносини з кожним працівником. Це передбачає:

• укладення трудового договору – документально підтверджує права та обов’язки сторін,
• видання наказу чи розпорядження про прийняття на роботу – офіційно засвідчує факт працевлаштування,
• повідомлення Державної податкової служби про нового працівника – забезпечує законність трудових відносин і сплату всіх необхідних внесків.

Деякі роботодавці вважають, що неофіційне працевлаштування дозволяє зменшити витрати на податки. Однак слід пам’ятати, що за незадекларовану працю передбачені штрафи, які можуть бути значно вищими за витрати на офіційне оформлення.

Крім того, легальний бізнес має більше довіри з боку партнерів і клієнтів, що позитивно впливає на репутацію компанії, а офіційно працевлаштовані працівники більш мотивовані та лояльні, адже почуваються захищеними.

Головне управління ДПС у Рівненській області закликає роботодавців дотримуватися норм трудового законодавства та якнайшвидше легалізувати працівників. Офіційне працевлаштування – це не лише правова вимога, а й гарантія соціальної стабільності як для працівників, так і для самого бізнесу.