Оформлення працівника: що має знати кожен роботодавець

Оформлення працівника — це не бюрократична формальність, а обов’язок кожного, хто наймає людей на роботу: будь то компанія чи підприємець. Офіційне працевлаштування захищає обидві сторони й гарантує дотримання законних прав.

Незалежно від того, кого ви наймаєте, — має бути укладений саме трудовий договір, а не цивільно-правова угода (вона підходить лише для співпраці з незалежними фахівцями або ФОПами).

Як зрозуміти, що це саме трудові відносини? Насамперед, ви встановлюєте графік і контролюєте виконання роботи. Крім того,  ви оплачуєте процес, а не кінцевий результат, а також забезпечуєте працівника ресурсами та надаєте відпустку.

Три ключові кроки при оформленні працівника:

• укласти трудовий договір,
• видати наказ про прийняття на роботу,
• повідомити податкову службу до початку роботи.

Зверніть увагу, що роботодавець має обов’язково подати повідомлення до податкової — це важливий крок!

Пам’ятайте: офіційне працевлаштування — це не тільки правильно, а й вигідно. Воно забезпечує прозорість, стабільність і соціальний захист. Не відкладайте — оформлюйте все згідно із законом!